De kracht van het verschil

Jullie zijn zo verschillend! Hoe vaak mijn man en ik dat gehoord hebben, is niet op één hand, niet op twee handen te tellen. En ondanks dat of wie weet dankzij onze verschillen zijn we al zo lang samen. Ik ken mezelf en weet waar ik niet op mijn sterkst ben. Wat mij meer energie kost, dan oplevert. En ook mijn man, hij kent zichzelf en heeft zijn eigen talenten. En we (er)kennen elkaar; dat maakt het verschil.

Neem nou onze wandelingen. Ik geniet van uitgestippelde routes. Het liefst van die routes waar ik zonder nadenken de bordjes kan volgen, zoals de klompenpaden of het Pieterpad, daar ga ik goed op. Met een grote glimlach loop ik ontspannen de route. Mijn man gaat het liefst gewoon op pad, zonder bordjes. Hij heeft gevoel voor richting en gebruikt de natuur waaronder de zon als zijn kompas.

“Everybody is a genius.
But if you judge a fish by its abilty to climb a tree,
it will live its whole life believing it is stupid”
– Albert Einstein

Lopen op de zon, ik wilde het ook kunnen. Hij heeft me vaak uitgelegd hoe het werkt en ik heb het geprobeerd, wandelen op zijn manier. Het lukt me, maar het werkt anders bij mij. Het kost mij energie. Ik word er niet blij van. Ik weet dat. Hij weet dat. Dus we lopen vaak uitgestippelde routes. Ontspannen naast elkaar. En bij bordjes die plotsklaps verdwenen zijn, kijkt hij naar de zon en wijst de weg. Samen sterk, ieder in zijn eigen kracht, op weg naar ons einddoel.

Energiemanagement

Weten waar je energie van krijgt en wat je energie kost. Ik noem het ook wel energiemanagement. Zorgen dat je batterij opgeladen blijft door dat te doen waar je plezier aan beleeft. Niet alleen in je privé. Ook op je werk. Het helpt als je je talent kunt toepassen in je werkomgeving.

Inzoomen op wat je kunt, het “kunnen” in mijn Glimpact Ontwikkelmodel staat voor je aanwezige kwaliteiten: je vaardigheden, kennis en talenten. Je hebt vaardigheden, ook wel competenties genoemd, ontwikkeld. Je hebt kennis opgedaan. Dit alles is zichtbaar in je gedrag en je houding. Als wat je doet aangedreven wordt door je, persoonsgebonden, talent, doe je het schijnbaar moeiteloos, geeft het je energie en haal je er voldoening uit.

Optimaal ontwikkelklimaat

Bewust gebruik maken van je talent heeft een positieve impact op je welbevinden: je veerkracht, weerbaarheid, zelfbeeld, vitaliteit. Belangrijk om tijdens je werk van tijd tot tijd te reflecteren of je eigen batterij en die van je collega’s nog voldoende opgeladen is. Om vervolgens daarop te acteren door met elkaar energie te steken in een optimaal ontwikkelklimaat.

Een ontwikkelklimaat dat aandacht geeft aan competentiegericht én talentgericht ontwikkelen. Dat uitgaat van de kracht van het verschil in mensen. Wat begint met het waarderende gesprek. Elkaar werkelijk zien en horen. Open, eerlijk en nieuwsgierig. Gericht op het (h)erkennen en benutten van elkaars kwaliteiten. Voor een waardevol resultaat voor medewerkers én de organisatie.

Nieuwsgierig hoe je als bedrijfsvoering écht samenwerkt? De kracht van het verschil benut, in verbinding, als deel van en voor het geheel? Neem contact met mij op, ik vertel je er graag meer over.

---