Waardevol ontwikkelen
Veel trainingen blijven steken in persoonlijke groei of het aanleren van losse vaardigheden. Waardevol, maar vaak niet genoeg om écht verschil te maken in de organisatie. Wat jij wilt is een training die verder gaat: waar persoonlijke ontwikkeling hand in hand gaat met beter samenwerken aan de complexe vraagstukken van vandaag. Een training die niet alleen de deelnemers, maar ook de organisatie verder brengt.
In mijn trainingen onderzoek je de impact van je eigen gedrag én je rol in het grotere geheel
Je leert hoe je als vakprofessional stevig staat, vertrouwen opbouwt en zichtbaar bijdraagt. Vanuit het perspectief van bedrijfsvoering kijken we naar het bredere systeem: de dynamiek in teams en in de organisatie, de patronen die samenwerking versterken of juist belemmeren. Door dit zichtbaar te maken, ontdek je hoe je samen de ondersteuning en samenwerking naar een hoger niveau tilt. De kern: de kunst van het helpen. Waarbij ieder vanuit zijn eigen rol en plek verantwoordelijkheid neemt. Waar vakmanschap, leiderschap en bedrijfsvoering elkaar versterken.
Heidy ten Napel als trainer
(Bege)leider in bedrijfsvoering, bedrijfskundige en bestuurskundige met een brede, systemische blik
Als trainer begeleid ik deelnemers bij het onderzoeken van de effecten van interactiepatronen op de gezamenlijke doelen en gewenste resultaten. Je ontdekt hoe gedrag doorwerkt in de samenwerking en leert hoe je ander (effectief) gedrag kunt inzetten in de praktijk.
Zo ontstaat ontwikkeling die niet ophoudt bij de training, maar die blijvend waarde toevoegt aan jezelf, je team en je organisatie. Dankzij mijn jarenlange ervaring in bedrijfsvoering spreek ik de taal van bestuurders, managers en professionals. Ik signaleer waar teams in samenwerking vastlopen én hoe ze in beweging gebracht kunnen worden.
“Verandering begint wanneer mensen zich veilig genoeg voelen om hun oude manieren los te laten.” - Edgar Schein
In 2015 deed ik voor mijn Master Public Management onderzoek naar het “waardevol” ontwikkelen van medewerkers én organisaties. Dat onderzoek vormt het fundament voor mijn Glimpact Ontwikkelmodel en werd de opstap naar mijn rol als trainer.
Door mijn kennismaking met systeemdenken leerde ik met een brede, systemische blik kijken naar groepen, hun dynamiek en ontwikkeling. Daarnaast leerde het mij hoe ik teams kan begeleiden naar een effectieve samenwerking binnen het geheel. Om mijn trainersvaardigheden nog verder te verdiepen startte ik in april 2025 met de post-hbo opleiding Trainer met ziel en zakelijkheid.
Zo ga ik te werk
Een training is altijd maatwerk. Ik start met een intake: een gesprek om kennis te maken, jouw vraag te verhelderen en samen duidelijke leerdoelen te formuleren. Op basis daarvan ontvang je een voorstel, de aanpak en een kostenindicatie, volledig afgestemd op jullie situatie.
Mijn trainingen zijn vaardigheidstrainingen
We werken aan gedrag en houding, in de boven- en onderstroom. Denk hierbij aan thema's zoals:
• Persoonlijke effectiviteit
• Persoonlijk leiderschap
• Samenwerking voor een bedrijfsvoering die werkelijk waarde toevoegt als deel van het geheel.
Waar nodig werk ik samen met andere trainers en bureaus, zodat expertise en perspectieven elkaar aanvullen en de impact nog groter wordt.
Aan de slag met waardevolle ontwikkeling?
Je wilt een training die niet alleen mensen laat groeien, maar ook de organisatie sterker maakt. Een traject waarin persoonlijke ontwikkeling en bedrijfsvoering elkaar versterken en waarin leren direct voelbaar is in de praktijk. Als trainer spreek ik de taal van bedrijfsvoering, herken ik de uitdagingen en begeleid de deelnemers vanuit verbinding en doelgericht bij dit groeiproces. Benieuwd wat dit voor jouw organisatie kan betekenen? Neem vrijblijvend contact op en ontdek wat ik voor jou als trainer kan betekenen.